Ley Antidiscriminación
o Ley Zamudio

La Ley Nº 20.609 establece medidas contra la discriminación en Chile, con el objetivo de garantizar una sociedad basada en la igualdad y el respeto para todas las personas. Para ello, establece un mecanismo judicial para casos de discriminación arbitraria contra las personas.

En Honoris, nuestros servicios legales están enfocados en defender a quienes hayan sufrido discriminación arbitraria, velando por la protección y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución, las leyes y los tratados internacionales sobre derechos humanos.

Asesoramos y representamos legalmente a quienes han sido víctimas de discriminación por motivos de género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad u otros. Entregamos apoyo y asistencia tanto en el ejercicio de las acciones que correspondan como en todas las etapas del proceso judicial. Asimismo, en el desarrollo de estrategias para escenarios complejos de negociación.

Experiencia relevante

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¿Qué es una discriminación arbitraria? ¿En qué consiste?

La ley 20.609 define discriminación arbitraria como toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.

Se estima que una discriminación es arbitraria cuando se funda en motivos tales como la raza o etnia, nacionalidad, situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, religión o creencia, sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal y enfermedad o discapacidad.

¿Cómo se tramita la acción de no discriminación arbitraria?

  • La acción puede ser presentada por cualquier persona que haya sido discriminada, su representante legal o quien tenga el cuidado personal o educacional del afectado. En Honoris podemos ayudarte:
  • El plazo es de 90 días corridos contados desde ocurrida la acción u omisión discriminatoria o desde que la persona afectada tomó conocimiento de ella.
  • Se realiza por escrito, con el patrocinio de un abogado, ante el juez de letras del domicilio del afectado o ante el del domicilio del responsable de la acción u omisión.
  • El juez determina la admisibilidad de la demanda, solicita informes a las partes, llama a conciliación, recibe la causa a prueba (en caso de proceder) y dicta la sentencia.
  • De comprobarse el acto discriminatorio, el tribunal, además, aplicará multas (a beneficio fiscal) a las personas directamente responsables del acto u omisión discriminatorio, las que pueden ir de 5 a 50 UTM.